{"id":1796,"date":"2021-08-10T14:49:15","date_gmt":"2021-08-10T12:49:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/tipos-de-contratos-de-empleo-ventajas-y-desventajas\/"},"modified":"2026-06-10T11:45:23","modified_gmt":"2026-06-10T09:45:23","slug":"tipos-de-contratos-de-trabajo-sus-ventajas-y-desventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/tipos-de-contratos-de-trabajo-sus-ventajas-y-desventajas\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos de empleo: ventajas y desventajas"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cambiar de empleo, vale la pena examinar las formas de empleo actualmente en vigor, especialmente si su empleador sigue siendo su elecci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfNo sabes cu\u00e1l es el trato mejor para ti? Compruebe los tipos m\u00e1s populares de contratos y sus desventajas y ventajas.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contrato de empleo<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una declaraci\u00f3n constante de voluntad de las partes que una parte (empleado) se compromete a proporcionar trabajo continuo y repetitivo a la otra parte (empleador), a un tipo particular de trabajo. El otro lado a cambio emplear\u00e1 a un empleado por remuneraci\u00f3n.\u202f\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ventajas del contrato de empleo:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un empleado puede ejercer sus derechos en virtud de las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo (por ejemplo, vacaciones de vacaciones)<\/li>\n<li>El empleador est\u00e1 obligado a pagar las contribuciones a la seguridad social<\/li>\n<li>protecci\u00f3n contra la rescisi\u00f3n del contrato<\/li>\n<li>garant\u00eda de la remuneraci\u00f3n m\u00ednima para el trabajo &#8211; de acuerdo con las normas actuales del salario m\u00ednimo<\/li>\n<li>derecho a una remuneraci\u00f3n adicional por horas extraordinarias<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Desventajas del contrato de empleo:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un empleado no puede confiar su trabajo a otra persona<\/li>\n<li>el lugar y el tiempo de trabajo est\u00e1 claramente definido<\/li>\n<li>trabajo bajo la supervisi\u00f3n de la gesti\u00f3n\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Acuerdo de orden<\/strong><\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de un contrato, el cliente (la persona que acepta la orden) se compromete a realizar una actividad legal espec\u00edfica para el pagador (la persona que da la orden).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ventajas del contrato:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no crea una relaci\u00f3n de presentaci\u00f3n<\/li>\n<li>posible inclusi\u00f3n en la f\u00f3rmula oral, aunque la forma escrita es una regla<\/li>\n<li>menor contribuci\u00f3n ZUS<\/li>\n<li>falta de tiempo de trabajo claramente definido<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Deficiencias del contrato:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>el contrato puede ser gratuito<\/li>\n<li>no se aplican las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo sobre la protecci\u00f3n del salario por trabajo. Contratista mma con derecho a la remuneraci\u00f3n especificada en el contrato<\/li>\n<li>no obligaci\u00f3n de confirmar la terminaci\u00f3n de la cooperaci\u00f3n<\/li>\n<li>la duraci\u00f3n contractual del contrato no se incluye en el adiestramiento<\/li>\n<li>a civil court is competent for the recognition of claims, the lack of preference for the contractor in matters concerning the payment of court fees.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Acuerdo de Trabajo<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El contrato en el que el contrato de recepci\u00f3n se compromete a realizar el trabajo designado y la parte contratante paga la remuneraci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ventajas del acuerdo de trabajo:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la orden de recepci\u00f3n es libre de lugar, tiempo y c\u00f3mo se hace el trabajo<\/li>\n<li>la orden de recepci\u00f3n no tiene que realizar el trabajo en persona (a menos que se reserva en el contrato)<\/li>\n<li>sin gesti\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los defectos del contrato de trabajo:<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>no se aplican las disposiciones del C\u00f3digo del Trabajo sobre la protecci\u00f3n del salario por trabajo<\/li>\n<li>para el examen de las reclamaciones es la jurisdicci\u00f3n del tribunal civil, la falta de preferencia del destinatario del contrato para el pago de los honorarios de los tribunales<\/li>\n<li>el riesgo en cuanto al desempe\u00f1o y la calidad de la obra ser\u00e1 sufragado por el contrato de recepci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para cambiar de empleo, vale la pena examinar las formas de empleo actualmente en vigor, especialmente si su empleador sigue siendo su elecci\u00f3n. No sabes&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":988,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"Tipos de contratos de empleo","_seopress_titles_desc":"Explore los tipos m\u00e1s populares de contratos de empleo, sus desventajas y ventajas. Vea lo que debe saber sobre las formas de empleo antes de hablar con su futuro empleador.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[7,230],"tags":[250,251,253,254,239,252,18,238,26,28,29,30,31,34],"class_list":["post-1796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obcokrajowcy","category-para-extranjeros","tag-acuerdo-de-trabajo","tag-defectos-y-ventajas","tag-defectos-y-ventajas-de-los-contratos","tag-empleo","tag-orden-contractual","tag-praca","tag-trabajo","tag-umowa-o-dzielo","tag-umowa-o-prace","tag-umowa-zlecenie","tag-wady-i-zalety","tag-wady-i-zalety-umow","tag-zatrudnienie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1796"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1828,"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1796\/revisions\/1828"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.pcr-legal.pl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}