Для того чтобы сменить работу, стоит обратить внимание на формы занятости, действующие в настоящее время, особенно если ваш работодатель остается вашим выбором.
Вы не знаешь, какая сделка лучше для вас? Проверьте наиболее популярные виды контрактов и их недостатки и преимущества.
Трудовой договор
Последовательное волеизъявление сторон о том, что одна сторона (работодатель) обязуется обеспечить непрерывную, повторяющуюся работу другой стороне (работодателю), к определенному виду работы. Другая сторона в свою очередь нанимает работника за вознаграждение.
Преимущества трудового договора:
- работник может осуществлять свои права в соответствии с положениями Трудового кодекса (например, отпуск)
- Работодатель обязан платить взносы на социальное обеспечение
- Защита от прекращения договора
- Гарантия минимального вознаграждения за труд – в соответствии с действующими правилами минимальной заработной платы
- Право на дополнительное вознаграждение за сверхурочные
Недостатки трудового договора:
- Работник не может доверить свою работу другому человеку.
- Место и время работы четко определены.
- работы под контролем руководства
Соглашение о порядке
В случае заключения договора клиент (лицо, принимающее заказ) обязуется осуществлять конкретную юридическую деятельность для плательщика (лицо, отдающее заказ).
Преимущества контракта:
- не создает коэффициент представления
- возможно включение в устную формулу, хотя письменная форма является правилом;
- Более низкие взносы ZUS
- Отсутствие четко определенного рабочего времени
Недостатки контракта:
- Договор может быть бесплатным
- Положения Трудового кодекса о защите оплаты труда не применяются. Подрядчик ММА имеет право только на вознаграждение, указанное в договоре
- Нет обязательств подтверждать прекращение сотрудничества
- договорная продолжительность контракта не включена в стажировку
- гражданский суд компетентен к признанию исковых требований, отсутствию предпочтения подрядчика в вопросах, касающихся уплаты судебных сборов.
Соглашение о работе
Договор, в котором получающий договор обязуется выполнять указанную работу, и договаривающаяся сторона выплачивает вознаграждение.
Преимущества трудового договора:
- Получающий заказ свободен по месту, времени и способу выполнения работы
- Получающий заказ не должен выполнять работу лично (если не зарезервировано в договоре)
- Работа без управления
Недостатки трудового договора:
- Положения Трудового кодекса о защите оплаты труда не применяются
- для рассмотрения исков является юрисдикцией гражданского суда, отсутствие предпочтения получателя договора об уплате судебных сборов
- риск в отношении выполнения и качества работы несет договор на получение