Para cambiar de empleo, vale la pena examinar las formas de empleo actualmente en vigor, especialmente si su empleador sigue siendo su elección.
¿No sabes cuál es el trato mejor para ti? Compruebe los tipos más populares de contratos y sus desventajas y ventajas.
Contrato de empleo
Una declaración constante de voluntad de las partes que una parte (empleado) se compromete a proporcionar trabajo continuo y repetitivo a la otra parte (empleador), a un tipo particular de trabajo. El otro lado a cambio empleará a un empleado por remuneración.
Ventajas del contrato de empleo:
- un empleado puede ejercer sus derechos en virtud de las disposiciones del Código del Trabajo (por ejemplo, vacaciones de vacaciones)
- El empleador está obligado a pagar las contribuciones a la seguridad social
- protección contra la rescisión del contrato
- garantía de la remuneración mínima para el trabajo – de acuerdo con las normas actuales del salario mínimo
- derecho a una remuneración adicional por horas extraordinarias
Desventajas del contrato de empleo:
- un empleado no puede confiar su trabajo a otra persona
- el lugar y el tiempo de trabajo está claramente definido
- trabajo bajo la supervisión de la gestión
Acuerdo de orden
En el caso de un contrato, el cliente (la persona que acepta la orden) se compromete a realizar una actividad legal específica para el pagador (la persona que da la orden).
Ventajas del contrato:
- no crea una relación de presentación
- posible inclusión en la fórmula oral, aunque la forma escrita es una regla
- menor contribución ZUS
- falta de tiempo de trabajo claramente definido
Deficiencias del contrato:
- el contrato puede ser gratuito
- no se aplican las disposiciones del Código del Trabajo sobre la protección del salario por trabajo. Contratista mma con derecho a la remuneración especificada en el contrato
- no obligación de confirmar la terminación de la cooperación
- la duración contractual del contrato no se incluye en el adiestramiento
- a civil court is competent for the recognition of claims, the lack of preference for the contractor in matters concerning the payment of court fees.
Acuerdo de Trabajo
El contrato en el que el contrato de recepción se compromete a realizar el trabajo designado y la parte contratante paga la remuneración.
Ventajas del acuerdo de trabajo:
- la orden de recepción es libre de lugar, tiempo y cómo se hace el trabajo
- la orden de recepción no tiene que realizar el trabajo en persona (a menos que se reserva en el contrato)
- sin gestión
Los defectos del contrato de trabajo:
- no se aplican las disposiciones del Código del Trabajo sobre la protección del salario por trabajo
- para el examen de las reclamaciones es la jurisdicción del tribunal civil, la falta de preferencia del destinatario del contrato para el pago de los honorarios de los tribunales
- el riesgo en cuanto al desempeño y la calidad de la obra será sufragado por el contrato de recepción