Для того, щоб змінити робочі місця, варто звернути увагу на форми зайнятості, особливо якщо Ваш роботодавець залишається вашим вибором.
Ви не знаєте, що це найкращий для вас? Перевірити найбільш популярні види договорів і їх недоліки і переваги.
Трудовий договір
Постійна декларація буде сторонами, які одна сторона (одержувач) зобов’язується забезпечити безперервну, повторювану роботу іншій особі (отримувач), до певного типу роботи. З іншого боку буде працювати працівником для винагороди.
Переваги трудового договору:
- працівник може здійснювати свої права на підставі положень Кодексу про працю (наприклад, відпустку)
- роботодавець зобов’язаний сплатити вклади соціальної безпеки
- захист від припинення договору
- гарантія мінімальної винагороди за роботу – відповідно до діючих норм мінімальної заробітної плати
- право на додаткову винагороду за овертайм
Недоліки трудового договору:
- працівник не може доручити роботі іншим особам
- чітко визначено місце та час роботи
- робота під наглядом управління
Договір на замовлення
У разі договору клієнт (особа, яка приймає замовлення) зобов’язується виконувати конкретну юридичну діяльність платника (особа, що надає замовлення).
Переваги договору:
- не створює відношення до подання
- можливо включення в усну формулу, хоча письмова форма є правилом
- нижчі депозити ZUS
- відсутність чітко визначеного робочого часу
Дефіцити договору:
- Договір може бути безкоштовним
- Положення про Кодекс праці щодо захисту оплати праці не застосовуються. Виконавець мма має право на винагороду, зазначену в угоді
- не зобов’язаний підтвердити припинення співпраці
- договірна тривалість договору не входить до складу
- цивільний суд є компетентним за визнання претензій, відсутність переваг підрядника в питаннях щодо сплати судових платежів.
Угода про роботу
Договір, в якому приймальний договір зобов’язується здійснювати зазначену роботу та договірну партію сплачує винагороду.
Переваги трудового договору:
- порядок отримання безкоштовно розмістити, час і як виконується робота
- приймальня не потрібно виконувати роботу в особі (безкоштовно зарезервований договір)
- робота без управління
Випадки трудового договору:
- Положення Кодексу про захист розрахунків за роботу не застосовуються
- для розгляду претензій є юрисдикція цивільного суду, відсутність переваг одержувача договору про оплату судових платежів
- ризик щодо виконання та якості роботи несе відповідальність за отриманий договір