Трудоустройство иностранца предполагает подготовку и подачу соответствующих заявлений, на основании которых должен быть проведен так называемый рыночный тест. Он направлен на определение того, есть ли возможность удовлетворить потребности персонала вашей компании, будь то польские безработные или соискатели. В зависимости от результатов рыночного теста, это будет зависеть от вашей способности нанять иностранца.
Когда можно нанять иностранца
Вы можете нанять иностранца, если на местном рынке труда нет зарегистрированных безработных или ищущих работу. Это связано с тем, что польские безработные или лица, ищущие работу, имеют приоритет занятости над иностранцами.
С этой целью проводится так называемый тест рынка труда, в котором должностные лица проверят, что среди зарегистрированных в офисе нет квалифицированного человека, который может взяться за работу с вами. Если такого человека не найдут, старик выпустит информацию о неспособности удовлетворить потребности персонала вашей компании на местном рынке.
Информация о местном рынке труда – насколько это важно?
Сведения губернатора должны быть выданы не ранее чем за 180 дней до подачи заявления на получение разрешения на работу или разрешения на сезонную работу. В случаях, оправданных пожилым человеком, этот срок сокращается до 90 дней до подачи заявления.
Когда тестирование рынка труда не требуется?
Тестирование рынка труда не требуется в случаях, когда:
- работа, выполняемая иностранцем, включена в перечень дефицитных профессий, опубликованный в постановлении воеводы, ответственной за основное место работы иностранца;
- профессия, которую должен выполнять иностранец, прилагается к Положению министра труда и социальной политики (включая врачей, медсестер, программистов, разработчиков баз данных, опекунов пожилых людей, каменщиков, художников, слесарей, водителей автобусов),
- работа по уходу и уходу или в качестве домашней помощи (для граждан: Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы или Украины);
- Это работа в качестве спортивного тренера, спортсмена, стоматолога или врача, который тренируется или реализует программу специализации.
- иностранец уполномочен представлять иностранного предпринимателя в своем филиале или представительстве, расположенном в Польше;
- иностранец является родственником дипломатического работника или сотрудником филиала международной организации в Польше или работает в качестве частной домашней службы с такими сотрудниками;
- иностранец является аспирантом одного из польских университетов или за последние 3 года окончил университет в Польше, Европейском союзе, Швейцарии, Норвегии, Исландии или Лихтенштейне;
- иностранец постоянно проживал в Польше в течение 3 лет до подачи заявления;
- иностранец в период, непосредственно предшествующий подаче заявления на получение разрешения на работу, был трудоустроен на срок не менее 3 месяцев с тем же работодателем и на той же должности.