En virtud de la Ley de promoción del empleo y las instituciones del mercado de trabajo, el permiso de trabajo define la remuneración mínima por un puesto determinado ocupado por un extranjero.
Por lo tanto, si desea aumentar el salario de un trabajador extranjero, no necesita obtener un nuevo permiso a menos que cambie otras condiciones de empleo. El aumento del salario, sin modificar las condiciones de trabajo restantes, no le obliga a informar a los voivodes ni a solicitar un nuevo permiso.
Además, la ley indica que el aumento de la dimensión de las horas de trabajo, con un aumento proporcional de los salarios, tampoco requiere un nuevo permiso de trabajo.
IMPORTANTE: Puede aumentar su salario o el número de horas de trabajo (por ejemplo, a tiempo completo a tiempo parcial), con un aumento proporcional de sueldo, sin necesidad de un nuevo permiso de trabajo
Sin embargo, en caso de reducción de la dimensión de trabajo, es necesaria una nueva autorización.
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